Ready for Work-Life Synergy

 

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La formazione innovativa di Terna

Terna punta sulla formazione delle persone e sull’innovazione per promuovere la transizione ecologica e lo sviluppo sostenibile. 

L'azienda aveva l’obiettivo di testare la propria maturità verso l’approccio metodologico alla formazione, favorendo una maggiore responsabilizzazione delle risorse verso il proprio percorso di apprendimento.

Per raggiungere i suoi obiettivi, Terna ha quindi deciso di puntare sul self based learning indirizzato a tutta la popolazione aziendale e realizzato con Lifeed.

 

Cosa accade quando un’azienda si prende cura delle persone?

Consapevolezza

Il grado di consapevolezza di sé e delle proprie risorse e la capacità di trasferirle tra i propri diversi ruoli.

Autoefficacia

Quanto le persone si sentono in grado di gestire e guidare gli eventi della vita, nell’ambito privato e professionale.

Autorealizzazione

Quanto le persone sentono di aver raggiunto gli obiettivi e preso decisioni efficaci, a casa e a lavoro.

Scarica il case study e scopri come Terna ha usato i nostri percorsi per favorire employer branding, engagement e retention dei dipendenti.