Prendersi cura dei genitori in azienda

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La sinergia vita-lavoro nel Welfare del Gruppo Unipol

 

Legittimare l’attività di cura, considerando queste esperienze di vita come veri e propri master, libera energie e attiva sinergie positive. Il Gruppo Unipol è impegnato da anni con un’offerta di Welfare che mira a rendere la vita più profonda e più leggera, tramite programmi focalizzati sui due pilastri fondamentali della cura: genitorialità e caregiving. 

Gli obiettivi

Dare evidenza al neogenitore e all’azienda stessa del patrimonio di competenze soft che si allenano naturalmente durante la genitorialità

Creare sinergie e contaminazioni positive tra sfera personale e professionale migliorando diversità e inclusione in azienda

Favorire il benessere e l’engagement e accompagnare il prima e il dopo la nascita di un figlio, guardando con occhi nuovi quest’esperienza

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Con Lifeed abbiamo voluto legittimare ancor più in azienda che il prendersi cura dei figli libera energie positive e fa fiorire le persone e i risultati lo dimostrano.

Sabina Tarozzi
Responsabile Programmi di Welfare di Unipol

Scarica il case study e scopri come il Gruppo Unipol ha fatto emergere il valore della genitorialità in azienda