La sinergia vita-lavoro nel Welfare del Gruppo Unipol
Legittimare l’attività di cura, considerando queste esperienze di vita come veri e propri master, libera energie e attiva sinergie positive. Il Gruppo Unipol è impegnato da anni con un’offerta di Welfare che mira a rendere la vita più profonda e più leggera, tramite programmi focalizzati sui due pilastri fondamentali della cura: genitorialità e caregiving.
Gli obiettivi
Dare evidenza al neogenitore e all’azienda stessa del patrimonio di competenze soft che si allenano naturalmente durante la genitorialità
Creare sinergie e contaminazioni positive tra sfera personale e professionale migliorando diversità e inclusione in azienda
Favorire il benessere e l’engagement e accompagnare il prima e il dopo la nascita di un figlio, guardando con occhi nuovi quest’esperienza
Con Lifeed abbiamo voluto legittimare ancor più in azienda che il prendersi cura dei figli libera energie positive e fa fiorire le persone e i risultati lo dimostrano.
Sabina Tarozzi
Responsabile Programmi di Welfare di Unipol
Scarica il case study e scopri come il Gruppo Unipol ha fatto emergere il valore della genitorialità in azienda
-2.png?width=100&height=100&name=lifeed%20logo%20(2)-2.png "lifeed logo (2)-2")
