I 5 comportamenti manageriali per favorire il ritorno in ufficio
La crisi legata al Covid-19 ha creato un senso di incertezza e disorientamento nelle persone.
Oggi si è aperta una nuova fase di ripresa che vede i leader concentrati sulle strategie adeguate per favorire il rientro graduale in ufficio.
I manager HR sono chiamati ad aiutare le persone a credere nel futuro e a contribuirvi direttamente. Nelle transizioni, ciò è possibile attraverso un ascolto attento e innovativo, che può diventare una leva per favorire il benessere organizzativo, la produttività e la valorizzazione dei talenti.
Come stanno affrontando questa transizione le tue persone?
delle persone dichiara di provare preoccupazione all’idea di “tornare alla normalità”
dei dipendenti si aspetta che la propria azienda dia spazio ai pensieri e agli stati d’animo
ritiene che il manager ideale debba avere la dote dell’ascolto, oggi più che mai
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Scopri come lavorare con le tue persone per trasformare una transizione delicata in occasione di crescita.
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