Sostenibilità e talenti

Quando si parla di Environmental, Social e Governance (ESG) un elemento determinante nel raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità delle aziende nel lungo periodo è rappresentato dalla componente sociale.

In un mondo del lavoro dove l'intelligenza artificiale è sempre più diffusa e i dati sull'engagement delle persone sono poco confortanti, le aziende come possono valorizzare i talenti e allo stesso tempo garantire la sostenibilità dell'impresa?  Grazie un approccio basato sulla human sustainability, le aziende sono in grado di valorizzare le persone nella loro interezza. 

Di tutto questo si è parlato in tre focus group promossi da Lifeed in collaborazione con HR-link, nei quali i responsabili delle risorse umane si sono confrontati su come mappare e investire sui talenti delle persone.