Soft skills, leadership e people caring nell'era del new normal

La cura delle persone al centro dei nuovi modelli organizzativi

La pandemia è una grande transizione che, nel mondo del lavoro, ha trasformato i confini spazio-temporali tra vita privata e professionale, dimostrando come alcune esperienze personali (dalla genitorialità al caregiving) siano una fonte di competenze trasferibili anche sul lavoro.

Per far emergere queste competenze e favorire il benessere e il coinvolgimento dei dipendenti, le aziende sono chiamate ad applicare un modello organizzativo e di leadership orientato alla cura.

Oggi la leadership deve essere "caring"

HR Link, in collaborazione con Lifeed, ha promosso una una tavola rotonda sui temi del wellbeing, della managerialità e delle competenze, per individuare – insieme a un numero ristretto di direttori HR – nuove dinamiche e prospettive nella gestione delle risorse umane.

I contenuti emersi dal confronto sono stati raccolti in un whitepaper dedicato.